当城市的霓虹点亮夜空，当跃动的旋律呼唤新的声音，新余夜场KTV的舞台正为你预留光芒，这里不仅是释放热情的天地，更是追逐梦想的起点——无需畏惧黑夜，因为你的光芒足以点亮每个角落；无需担忧平凡，因为你的声音能让旋律更有力量，如果你渴望用热情感染他人，用才华定义价值，这里就是你绽放的舞台，加入我们，让每一次演唱都成为成长的注脚，让每一个日夜都闪耀奋斗的光芒，新余夜场KTV，与你共赴热爱，不负韶华！

当城市披上夜色，KTV里的故事正在等你

夜幕低垂时，新余的城市脉搏在霓虹灯的闪烁中加速跳动，渝水河畔的晚风掠过沿街商铺，将流行音乐的节拍与人群的欢笑声揉在一起，最终汇聚成一个个热闹的夜晚，在这座以"钢铁之城"闻名，却又藏着温柔与活力的城市里，夜场KTV不仅是年轻人释放压力的港湾，更是无数追梦人挥洒汗水、实现价值的舞台，如果你想找一个既能展现自我、又能获得可观收入的工作，如果你想在一方天地里结识志同道合的伙伴，新余夜场KTV的招聘信息,或许就是为你点亮的那盏灯。

新余夜场行业现状：为什么KTV是年轻人的"潜力股"？

1 城市夜经济的活力引擎

近年来，新余市大力推进"夜经济"发展，将夜间消费作为拉动经济增长的重要抓手，据市商务局数据显示，2025年新余夜间经济消费额占社会消费品零售总额的35%以上，其中娱乐服务业贡献了超过20%的份额，作为夜经济的核心业态之一，KTV凭借其独特的社交属性和娱乐体验，成为市民夜间消费的首选，从市区繁华的路段到新兴商圈，大大小小的KTV如雨后春笋般涌现，既有主打高端商务接待的旗舰门店，也有面向年轻群体的时尚量贩店，行业呈现多元化、差异化发展趋势。

2 行业人才需求持续释放

随着KTV行业的竞争加剧，各大门店对人才的需求早已超越传统的"服务员"范畴，从营销策划到游客管理，从舞台灯光到音响技术，从才艺歌手到派对策划，每一个环节都需要专业人才支撑，某连锁KTV品牌负责人透露："现在的KTV不是简单的'唱歌场所'，而是集娱乐、社交、商务于一体的复合空间，我们需要的不是只会端茶倒水的员工，而是懂服务、会营销、有创意的复合型人才。"这种人才需求的升级,为求职者提供了更多元化的职业选择。

热门岗位大揭秘：哪个职位最适合你？

1 客服/服务专员：夜场的"形象代言人"

岗位职责

• 负责包厢游客的接待、引导与点单服务，熟悉酒水单、歌曲曲库，为游客提供个性化推荐；
• 维护包厢秩序，及时响应游客需求（如添加酒水、设备调试等），处理突发状况；
• 协助完成包厢清洁、物品摆放等日常管理工作，确保环境整洁舒适；
• 参与门店游客维护活动，建立游客档案,提升回头率。

任职要求

• 年龄18-35岁，男女不限，形象气质佳，沟通表达能力强；
• 吃苦耐劳，具备较强的服务意识和应变能力；
• 有餐饮、酒店相关经验者优先,无经验者可带岗培训。

薪资福利

• 底薪3000-4000元 + 包厢提成 + 酒水提成 + 全勤奖，月均收入5000-8000元；
• 提供工作餐、员工宿舍、生日福利、节日福利；
• 晋升渠道：服务员→资深服务员→领班→店长助理→店长。

真实案例
95后女孩小林去年加入新余某高端KTV成为一名服务专员，凭借热情周到的服务和亲和力，很快积累了大批回头客。"刚开始觉得工作累，但每次游客因为我的服务而开心，拿到提成时的成就感是无法替代的。"如今小林已晋升为领班，月薪突破8000元，她说："KTV工作让我学会了如何与人打交道，这份经历比想象中更有价值。"

2 营销策划专员：让KTV"火出圈"的幕后操盘手

岗位职责

• 制定门店月度、季度营销活动方案，包括主题活动、节日促销、会员权益设计等；
• 负责线上推广（抖音、微信、小红书等）与线下渠道合作（企业团建、校园活动等），提升门店知名度；
• 收集市场数据和游客反馈，分析竞品动态，优化营销策略；
• 协调各部门执行营销活动,确保活动效果达成。

任职要求

• 20-35岁，市场营销、广告学等相关专业优先，1年以上活动策划经验；
• 熟悉新媒体运营，具备文案撰写、短视频剪辑能力；
• 思维活跃，创意十足,有较强的抗压能力和团队协作精神。

薪资福利

• 底薪4000-6000元 + 活动提成 + 绩效奖金，月均收入6000-10000元；
• 定期组织营销培训，提供行业峰会参与机会；
• 转正后缴纳五险，享受带薪年假、年度体检。

行业洞察
随着"Z世代"成为消费主力，KTV营销正在向"年轻化""场景化"转型，某KTV营销经理表示："我们曾策划过'国风夜'主题派对，结合汉服体验、古风歌曲对唱，吸引了大量年轻游客，当月上座率提升40%，优秀的营销人才能让KTV跳出同质化竞争，找到属于自己的特色赛道。"

3 歌手/驻唱艺人：用歌声点亮夜晚的造梦者

岗位职责

• 在指定时间段内登台演唱，根据游客点单或现场氛围选择歌曲；
• 与台下游客互动，活跃现场气氛，带动参与感；
• 参与门店主题演出活动（如生日会、企业年会等）；
• 定期更新曲目库,保持表演新鲜感。

任职要求

• 年龄18-40岁，形象气质佳，具备专业演唱功底或舞台经验；
• 擅长流行、民谣、摇滚等多种曲风，能适应不同游客需求；
• 有较强的表演欲和控场能力，不怯场,临场应变能力强。

薪资福利

• 日薪200-500元（根据时间段和人气浮动） + 现场打赏提成，月均收入4000-15000元；
• 提供专业音响设备、化妆间支持，协助打造个人IP；
• 优秀者可推荐参与音乐节、商演等外部活动。

追梦故事
28岁的阿杰曾是某酒吧驻唱歌手，去年转战新余一家KTV后，凭借深情的嗓音和台风圈粉无数。"KTV的舞台更贴近游客，能直接感受到大家的喜爱。"阿杰说，他的表演视频常被游客发到社交平台，甚至有粉丝专门为他点歌。"这份工作让我坚持了音乐梦想，也实现了经济独立。"

4 灯光/音响师：掌控夜晚"情绪密码"的技术控

岗位职责

• 负责KTV日常演出活动的灯光、音响设备调试与操作；
• 根据歌曲风格和舞台需求，设计灯光效果、音响参数；
• 定期检查设备运行状况，完成日常维护与故障排除；
• 协助其他活动（如会议、派对）的设备支持。

任职要求

• 20-40岁，电子工程、音响工程等相关专业优先，或有1年以上灯光音响操作经验；
• 熟悉常用设备（如调音台、效果器、LED灯光等）的性能与操作；
• 具备较强的音乐感知能力和审美能力,对细节有追求。

薪资福利

• 底薪4500-6500元 + 技术补贴 + 加班费，月均收入5500-8000元；
• 提供专业技能培训，支持考取相关职业资格证书；
• 员工价消费门店合作商家福利。

技术咖说
"灯光和音响是舞台的灵魂。"从业5年的灯光师老杨介绍，一场好的表演离不开技术的配合，比如抒情歌曲需要柔和的光线和清晰的音质，摇滚歌曲则需要炫目的灯光和震撼的音效。"现在很多KTV引进了智能设备，需要不断学习新技术，这份工作让我很有成就感。"

5 店长/管理储备干部：夜场运营的"掌舵人"

岗位职责

• 全面负责门店日常运营管理，包括人员管理、游客服务、营销推广、成本控制等；
• 制定门店经营目标，分解任务并监督执行，确保达成业绩指标；
• 处理游客投诉与突发事件，维护门店品牌形象；
• 带领团队完成各项培训,提升员工专业素养和服务水平。

任职要求

• 25-40岁，大专及以上学历，3年以上服务行业管理经验，有KTV、酒吧同业经验优先；
• 具备出色的领导能力、沟通协调能力和商业洞察力；
• 熟悉行业法律法规,能承受较大的工作压力。

薪资福利

• 月薪8000-15000元 + 年终分红 + 业绩奖金，年收入15万-30万；
• 配股期权、带薪年假、节日福利、定期体检；
• 跨门店交流、高级